市勞務辦一行深入武山縣，就當?shù)氐膭趧蛰斵D及勞務品牌培訓工作進行了全面調研指導。此次調研旨在了解武山縣在外出務工人員組織化輸轉、技能培訓及勞務品牌建設等方面的實際成效與存在問題，推動勞務服務體系的進一步完善。

調研組先后走訪了武山縣的多個勞務培訓基地和勞務輸轉服務站點，通過實地觀摩、查閱臺賬、與培訓學員及基層干部座談交流等形式，詳細掌握了勞務品牌培育和勞務輸轉工作的現(xiàn)狀。調研中發(fā)現(xiàn)，武山縣近年來在打造“武山建筑”“武山家政”等特色勞務品牌方面取得了積極成效，通過訂單式培訓和穩(wěn)崗服務，逐步提升了外出務工人員的技術水平和就業(yè)競爭力。

在隨后召開的研討會上，市勞務辦負責人對武山縣勞務工作情況給予了肯定，并指出幾點建議：一是要加強勞務信息的精準對接，充分發(fā)揮村級勞動保障協(xié)管作用，動態(tài)掌握勞動力外出意愿與用工需求，做到按需輸轉；二是要深耕勞務品牌培訓的質量與效應，逐步推行“崗位需求-系統(tǒng)培訓-帶薪跟崗”一體化服務流程，提高人才輸出的適應率與穩(wěn)定率；三是要持續(xù)健全勞務維權和政策保障服務，降低外出務工風險，持續(xù)深化從輸出到穩(wěn)定就業(yè)的全鏈條關懷體系。

武山縣勞務辦負責人表示，將嚴格落實本次調研指出的改進方向，認真貫徹落實關于勞務服務體系培優(yōu)工程總體要求，重點實施以品牌輔導與專項技能提升主導的新周期勞務培訓計劃，并與用工市場動態(tài)匹配,力圖降低技能適應階的人工損耗期。同時進一步完善相關政策保障供給，確保讓務工人員“走出來——打得出來做——并留下穩(wěn)定就業(yè)”。未來通過搭建實訓化和精細化管理體系最終能讓鄉(xiāng)村振興后的武山獲得勞務經(jīng)濟附加值全面拉升,